Personal- & Organisations-entwicklung für Kliniken, MVZ & Praxen

Von der Konzeption bis zur Implementierung – Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, wenn es um Ihr Personal und Ihre Arbeitswelt geht.

Unser ansatz

Wir haben die Organisation als Ganzes im Blick!

Als HR-Experten im Gesundheitswesen unterstützen wir Sie nicht nur bei der Gewinnung qualifizierter Ärzte für Ihre Einrichtung. Wir setzen uns auch dafür ein, dass diese langfristig in Ihrer Organisation bleiben möchten und sich erfolgreich weiterentwickeln können. Hierzu unterstützen wir Sie, Ihre Arbeitsqualität (d.h. Job-Zufriedenheit, Engagement, Verbleibewahrscheinlichkeit und Commitment (vgl. BMAS, 2018) zu verbessern. So können wir gemeinsam die Produktivität, Leistung und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden bei der Arbeit erhöhen. Dabei stellen wir im Rahmen unserer „People & Culture“-Angebote den Menschen in den Mittelpunkt und unterstützen Sie bei der Gestaltung eines leistungsfördernden sowie wertschätzenden Arbeitsumfeld. Erfahren Sie mehr darüber, wie unsere Beratung Ihre Organisation nachhaltig stärken kann.

Mehr über unseren ganzheitlichen Ansatz erfahren
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Unser ansatz

Wir haben die Organisation als Ganzes im Blick!

Als HR-Experten im Gesundheitswesen unterstützen wir Sie nicht nur bei der Gewinnung qualifizierter Ärzte für Ihre Einrichtung. Wir setzen uns auch dafür ein, dass diese langfristig in Ihrer Organisation bleiben möchten und sich erfolgreich weiterentwickeln können. Hierzu unterstützen wir Sie, Ihre Arbeitsqualität (d.h. Job-Zufriedenheit, Engagement, Verbleibewahrscheinlichkeit und Commitment (vgl. BMAS, 2018) zu verbessern. So können wir gemeinsam die Produktivität, Leistung und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden bei der Arbeit erhöhen. Dabei stellen wir im Rahmen unserer „People & Culture“-Angebote den Menschen in den Mittelpunkt und unterstützen Sie bei der Gestaltung eines leistungsfördernden sowie wertschätzenden Arbeitsumfeld. Erfahren Sie mehr darüber, wie unsere Beratung Ihre Organisation nachhaltig stärken kann.

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Im detail

Unsere Beratungsleistungen

Erfolgreich wachsen mit…

Personal- und Führungskräfteentwicklung

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln und setzen wir ein maßgeschneidertes Vorgehen für die gezielte Förderung Ihres Personals um. Gerade weil der ideale Bewerbende aufgrund des Fachkräftemangels immer seltener vorkommt, ist es umso wichtiger, frühzeitig eine Entwicklungsplanung vorzunehmen. Darüber hinaus stellt die Führungskräfteentwicklung einen essenziellen Bestandteil der Personalentwicklung dar. Daher unterstützen wir Sie insbesondere dabei, Ihre Führungskräfte zukunftsfähig aufzustellen, ihre Führungsqualität zu stärken und wirksame Führungsinstrumente zu implementieren. Denn Führung hat einen wesentlichen Einfluss auf die Zufriedenheit, Motivation und Bindung von Mitarbeitenden. Dabei kann auch die Identifikation der Mitarbeitenden mit der Einrichtung gefördert werden, wodurch das Employer Branding authentisch gestärkt wird.

Individuelle Entwicklungspläne für Fachkräfte
Leadership-Trainingsprogramm unter Berücksichtigung individueller Herausforderungen
Einführung/Optimierung Mitarbeitergespräch inkl. Schulung
Ressourcenorientierte Ansätze (z. B. „Stärken stärken“ im Rahmen der Positiven Psychologie)
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Die ZUkunft gestalten mit…

Organisationsentwicklung

Veränderungen im Gesundheitswesen (z. B. die Krankenhausreform, Demografischer Wandel, VUCA usw.) erfordern flexible und zukunftsorientierte Strukturen. Die Organisationsentwicklung ist dabei die bekannteste und eine psychologisch gestützte Form des geplanten langfristigen Wandels von Organisationen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Organisation effizient und agil aufzustellen, um langfristig erfolgreich zu bleiben. Dazu gehört bei uns beispielsweise:

Systemisches Coaching (Zertifiziert gem. Systemischer Gesellschaft)
Zusammenarbeit, Organisationsklima und Kommunikation (z. B. positive Feedback- und Fehlerkultur)
Diagnose der Organisationskultur und Ableitung von Optimierungsbedarfen
Entwicklung von Unternehmenswerten
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Informationen Gewinnen durch…

Mitarbeiterbefragungen

Mitarbeiterbefragungen bieten wertvolle Einblicke für die zielführende Weiterentwicklung einer Organisation. Neben dem Informationsgewinn (z. B. Aufdeckung von Problemfeldern, Mitarbeiterzufriedenheit, Führungsqualität, ob die Unternehmenswerte wirklich gelebt werden, usw.) stellt die Durchführung einer Mitarbeiterbefragung selbst bereits eine Intervention dar. Jedoch ist entscheidend, welche Handlungen auf die Auswertung der Ergebnisse folgen. Wir entwickeln gemäß Ihrer Bedürfnisse und Herausforderungen eine individuelle Mitarbeiterbefragung für Ihre Einrichtung und übernehmen als neutraler externer Partner die Auswertung der Ergebnisse. Zudem leiten wir auf Basis der Ergebnisse mit Ihnen Optimierungsmaßnahmen ab und unterstützen Sie gerne bei der Umsetzung davon.

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Veränderungen meistern Mit hilfe von…

Change-Management

Handelt es sich bei Ihrem Vorhaben um einen organisationalen Wandel, was oftmals bei Personal- und Organisationsentwicklung der Fall ist, so binden wir das Change-Management (Veränderungsmanagement) bei unserer Beratung gezielt mit ein. Dabei sind Widerstände ein natürlicher Bestandteil von Veränderungen. Diese begleiten wir mit proaktivem Widerstandsmanagement und einem klaren Kommunikationskonzept, um die Akzeptanz der Betroffenen und Beteiligten zu fördern. Unser Ziel ist es, Ihre Change-Projekte nicht nur erfolgreich umzusetzen, sondern auch sicherzustellen, dass der Wandel nachhaltig gelebt wird.

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UNSER VORGEHEN

Gemeinsam zum Ziel

1. Auftragsklärung

Zu Beginn einer gelungenen Zusammenarbeit steht ein offenes Gespräch. Gemeinsam besprechen wir Ihre Herausforderungen, hören genau hin und klären die Ziele Ihres Vorhabens. Auf dieser Grundlage entwickeln wir ein Grobkonzept, das Ihnen einen ersten Eindruck davon gibt, wie das weitere Vorgehen aussehen könnte. Es skizziert nicht nur mögliche Lösungen, sondern schafft auch Orientierung – der erste Schritt hin zu einer maßgeschneiderten Strategie, die genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist.

2. Analyse des IST-Zustands

Für jedes erfolgreiche Projekt ist eine fundierte Diagnose des aktuellen Zustands der Organisation das Fundament, mit dem alles steht und fällt. Denn nur wer die Ausganglage gut kennt, kann auch nachhaltige Lösungen entwickeln. Nach Ihrer Beauftragung validieren und/oder entwickeln wir das Grobkonzept (aus Schritt 1) weiter. Dabei setzen wir für die Analyse des IST-Zustands gezielte Methoden ein, wie bspw. Mitarbeiterbefragungen, Einzelinterviews oder Workshops, um ein klares Bild von den bestehenden Strukturen und Herausforderungen zu erhalten.

3. Konzeption

Auf Basis der Analyseergebnisse aus Schritt 2 kann nun ein maßgeschneidertes Konzept entstehen. Dieses berücksichtigt nicht nur Ihre individuellen Ziele, sondern auch den spezifischen Kontext. Somit schaffen wir einen Leitfaden für die erfolgreiche Umsetzung.

4. Umsetzung

Im nächsten Schritt setzen wir das erarbeitete Konzept gemeinsam mit Ihnen in die Praxis um. Dabei begleiten wir den gesamten Prozess und die Kommunikation – von der Umsetzung bis hin zur Verankerung in Ihrer Einrichtung.

5. Evaluation

Zum Schluss evaluieren wir die Zielerreichung.

Der einzige Mensch der sich vernünftig benimmt, ist mein Schneider. Er nimmt jedes mal neu Maß, wenn er mich trifft, während alle anderen immer die alten Maßstäbe anlegen in der Meinung, sie passten auch heute noch.

– George Bernard Shaw

Mehrwert, der Ihre Organisation voranbringt

Ihre Vorteile, mit uns an Ihrer Seite

Ganzheitlicher Ansatz

Wir unterstützen Sie nicht nur bei der Rekrutierung geeigneter Fachkräfte, sondern bieten Ihnen auch umfassende Lösungen zur langfristigen Entwicklung und Bindung dieser.

Individuelles Konzept

Unsere Vorgehensweise wird maßgeschneidert auf die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation und Herausforderungen abgestimmt.

Wissenschaftlicher Unterbau

Unsere Beratung basieret auf fundierten, wissenschaftlichen Erkenntnissen, um evidenzbasierte Ansätze zu bieten.

Branchen­spezifische Expertise

Durch unsere Spezialisierung auf das Gesundheitswesen verstehen wir die einzigartigen Anforderungen Ihrer Branche und bieten gezielte Unterstützung.

Systemisches Coaching

Unser zertifizierter systemischer Coach unterstützt Sie mit einem systemischen Blickwinkel auf Ihre Organisation und die Menschen darin.
https://systemische-gesellschaft.de

Vielseitige HR-Erfahrung

Unser Team bringt vielseitiges Know-how und verschiedene Erfahrungen aus dem HR-Bereich mit, was es uns ermöglicht, praxisorientierte Lösungen für Sie zu entwickeln.

Ihr direkter Draht zu uns

Ihre Ansprechpartner

Fabian Stützel

+49 (0) 176 624 957 21
fabian.stuetzel@tsuru-consulting.de

Nicole Drigoda

+49 (0) 176 / 68387094
nicole.drigoda@tsuru-consulting.de

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